Per l’attuazione del progetto sono stati attivati tre servizi integrati, finalizzati a rafforzare i percorsi di inclusione sociale e lavorativa dei beneficiari.

A1 – Segretariato sociale e supporto alle équipe multidisciplinari

Il servizio rafforza i cosiddetti servizi di welfare leggero, facilitando l’accesso dei cittadini alle misure di inclusione e supportando il lavoro delle équipe multidisciplinari.

In particolare, prevede:

• supporto nella fase di analisi preliminare dei bisogni, propedeutica alla presa in carico;
• gestione e organizzazione della documentazione delle équipe;
• verifica dei requisiti di accesso alle misure (inclusa la conformità ISEE) durante tutta la durata del beneficio;
• supporto al Responsabile Unico del Procedimento (RUP) nelle attività di monitoraggio e rendicontazione della spesa.

A2 – Orientamento al lavoro e coinvolgimento del sistema produttivo

Il servizio si inserisce nella strategia GOL – Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, rafforzando le azioni di inclusione attiva e accompagnamento al lavoro.

Opera come supporto alle équipe multidisciplinari per la costruzione di percorsi personalizzati (tailor made) e per l’attuazione dei Progetti di Utilità Collettiva (PUC).

Le principali attività includono:

• orientamento specialistico al lavoro;
• promozione di percorsi di formazione e ricerca attiva di occupazione;
• coinvolgimento del tessuto produttivo locale e ricerca di opportunità lavorative;
• supporto alla progettazione e al monitoraggio dei PUC;
• supporto al RUP nelle attività amministrative e di monitoraggio.

A3 – Tutoraggio per PUC e percorsi di attivazione socio-lavorativa

Il servizio è finalizzato a rafforzare l’efficacia dei percorsi previsti dal Patto per l’inclusione sociale, accompagnando i beneficiari nelle attività previste, inclusa la partecipazione ai PUC.

In particolare, garantisce:

• affiancamento personalizzato durante i percorsi di attivazione, per facilitare l’inserimento e la continuità;
• supporto nella gestione di eventuali criticità e nella motivazione alla partecipazione;
• azioni di empowerment, attraverso percorsi formativi e di sviluppo delle competenze (soft e hard skills);
• raccordo operativo con le équipe multidisciplinari;
• tutoraggio specialistico nei tirocini per l’inclusione.